アパレル　休日待遇-憧れのアパレル！求人情報ガイド

... 営業マンを巻き込んでの約2時間に渡る復旧作業 先方は仕方ないと言ってくれましたが申し訳無さ過ぎる どうやらカップルでアパレル勤務 靴が鬼あったのですが総額すると しばらく保険会社とのバトルになる模様 まあ仕事だけじゃなくプライベートの緊急 ...

... 22:04:31.28 ID:UlvlKqJq0 >>637 ピザ乙 休日のオヤジだな 84 ： 以下、名無しにかわり ... 11/10(月) 04:13:30.57 ID:qgHjC8yU0 ほんとにアパレル？？ 最後だから正直にいってみ？ >>751 正直これでもアパレル店員だｗｗｗｗ 752 ： 以下、名無しにかわり ...

... 思いがけずうるっと来たもんなんで。。 思わず更新いたしました。 ちなみに須磨離宮植物公園デス。 日曜なのに人もまばらでうるうるしても恥ずかしくはなかった。 心の洗われた最後の休日でした。 あしたっからがんばる ...

... スキー・ボードが中心でもっと大混雑） 店内は、有名各社のダウンなどのアパレル系を物色されてるかたのほうが多かったですね ２階のＳＰＳスペースに行くと、ＳＰの杉山さん（ここで唯一のＳＰ社員）と目があって ニヤニヤ し ...

... 傑作を ペ・ヨンジュン ではなく、また ベヨングズンヒョグァに 'にこり' 53651 [SCAN ファーム] ヨングズンニムの胎夢は..プルンサグァby miemi 様 53644 [ファーム]型紙アパレル, アーノルドBashiだのモデル- ペ・ヨンジュン契約 記事はこちらより ...

アパレルスタッフとして。新卒で内定を頂いたのですが‥休日休暇ｼﾌﾄ制(月7日休み) ※ｼﾌﾄは店舗により異なるﾘﾌﾚｯｼｭ休暇(年間8日間)年次有給休暇(年間10日間)と書いてありました。これはアパレルスタッフとしては多いほうなのでしょうか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>退職、入社手続き

転職希望の主人についての相談。アパレル営業・企画 勤続１２年の３５歳です。朝７時前後～夜１１時前後に帰宅します。休みは月２回程度。休みでも自宅で仕事or電話が鳴りっぱなし。今の年収８５０万円。趣味のスポーツをしないと苦しくなるタイプの人間で、最近の激務に転職を言い出しました。数年前は土日が休めていた時もあり(その時は年収４００万位）今より所得が少ないながら、家庭は充実していたように思います。３歳と小学生の子供がおり、朝は会えない、夜も会えない。休日もいない。でいつも帰ってきていないと思っているらしいです。家族の為に頑張ってくれていると説明しています。たまに休めた休日も、家族団らんの出先で呼び出しがかかり子供と３人で泣きながら帰ったりする事もあります。激務の最初は、私も辛くて泣いてばかりでしたが、ここまでの年収を頂いているのだから、私も頑張ろうと休日は車で遠出もし子供をめいっぱい楽しませてあげれる工夫をしています。（今の所、上手くいっています。）私的には、我慢できる自信は付いたのですが主人が爆発したようで、子供と遊んでやりたい！趣味のスポーツをしたい！と転職を希望しています。こうなりたい！という希望職種はなく、とにかく休日が多い仕事ならトラックに乗ったり(配送）や工場での検品作業でもいい。とまで言っています。休日もなく遅くまで残業の日々を送っているので、学生時代の友達や先輩などとは疎遠になってしまい、相談できる人もなく、今の会社の上司に相談できる訳もなく困っています。３５歳。皆、今のままで良いのか？悩む時期なのではないかとも私は思います。今、生保の方に転職を勧められています。（これも悩みです。簡単な業界ではないですよね。）この激務で一番辛いのは主人なのですが私は、踏みとどまって欲しいと思っています。また、アパレル業界を脱出するには遅すぎたのでしょうか？激務と年収についてはどう思われますか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

監査に入って欲しい場合はどうすればいいのでしょうか?中国人社長の経営する、日本の小さなアパレル会社です。毎日は残業5時間。土日祝の休日も保証されない。このGWも出勤命令が出て、出勤するということをサインさせられました。（要約すると会社の発展の為！だとかなんとか。）休日出勤手当・代休・残業手当全て皆無です!!!!中国の人が社長で、彼の親戚の中国人や他の中国人は日本人社員よりも更に過酷な労働です！（彼らは他で働き口が無いのをイイことに、うまく使われてしまいます。）自分も耐えられませんし、彼らも耐えられません!!どうにか監査という手段に頼りたいです。これくらいじゃ相談に乗ってもらえませんか?どうしたら監査に来てもらえますか?

　

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監査に入って欲しい場合はどうすればいいのでしょうか?中国人社長の経営する、日本の小さなアパレル会社です。毎日は残業5時間。土日祝の休日も保証されない。このGWも出勤命令が出て、出勤するということをサインさせられました。休日出勤手当・代休・残業手当全て皆無です!!!!中国の人が社長で、彼の親戚の中国人や他の中国人は日本人社員よりも更に過酷な労働です！（彼らは他で働き口が無いのをイイことに、うまく使われてしまいます。）自分も耐えられませんし、彼らも耐えられません!!どうにか監査という手段に頼りたいです。これくらいじゃ相談に乗ってもらえませんか?どうしたら監査に来てもらえますか?

　

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私は大学三年生。子供服のアパレル業界で働きたいと思っています。希望は本社か支社での営業なのですが…、①営業と企画とは具体的に何が違うのですか？(私は、企画とはデザインする仕事だと思っています。)②(もし企画という仕事がデザイン系であったら)企画は服飾学校でないと無理なのでしょうか？(私は理系です)③アパレル業界の営業、企画の仕事は土日が休日なのですか？④最後に…何かアドバイス等ありましたら教えてください!!･年の離れた妹がいるのですが、その影響で子供服業界に興味を持ちました!!

　

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